Creemos en la cooperación como la mejor manera de trabajar juntos hacia objetivos comunes, aprovechando las fortalezas y habilidades de cada miembro del equipo. Promovemos y aplicamos avances técnicos a lo largo de todo el ciclo del envase, para optimizar el modelo de gestión y responder a la evolución de los envases y sus residuos. Evitar conflictos personales entre los trabajadores. Misión. Es fundamental definir claramente sus valores dentro de una cadena de principios de la compañía, lo cual la destacara frente a su competencia. Los valores son de gran importancia en cualquier actividad en general que se lleve a cabo, para una empresa son importantes porque simbolizan las fuerzas impulsadoras de la forma de cómo se lleva a cabo el trabajo, entre otras cosas permiten: Disponer de sólidos principios empresariales obviamente repercute en un sano y agradable ambiente laboral y siempre que estos cumplan y reflejen toda una adecuada cultura organizacional.eval(ez_write_tag([[336,280],'webyempresas_com-box-4','ezslot_6',112,'0','0'])); Es decir, si fomentamos la libertad y excelencia, es completamente seguro que la organización empresarial será reconocida y recomendada como una excelente fuente laboral. AMENAZAS : Que la municipalidad provincial de Parcona realice concesiones para la recoleccin de residuos. ¿Qué se entiende por valores de una empresa? Misión, Visión y Valores de Reciclar. La integridad es una exigencia personal y profesional de nuestros empleados que aplicamos en todas las actividades, comportándonos de forma recta e imparcial, para merecer la confianza de las partes implicadas. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Visualizando diversas situaciones por las que pudiera atravesar la empresa en los próximos años especificar cuál sería el comportamiento adecuado en cada caso y en base a ello establecer el grado de importancia de los valores escritos en la lista de valores de la primera pauta. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Inspiran y guían nuestra conducta y caracterizan nuestra relación con nuestros grupos de interés: Fomentamos la estricta observancia de conductas justas y comportamientos honestos en el desarrollo de nuestro trabajo. Cualquier empresa que espere obtener éxito debe tener un sistema de dirección estratégica formal. Deben ser congruentes con la identidad de la empresa, recogidos en el documento de las variables principales de comportamiento de una organización, así como acontecimientos relevantes de la historia y la trayectoria de ésta. Defendemos un modelo perdurable, que combina la responsabilidad ambiental con la eficiencia económica, y la creación de valor para la sociedad a medio y largo plazo. Trata de las relaciones laborales, hace referencia a la acción de otorgar a quien, lo que corresponde desde el punto de vista salarial y también desde el punto de vista de asignación de actividades a desempeñar. A través de nuestra actividad, buscamos asegurar el desarrollo sostenible del sistema que gestionamos a medio/largo plazo, y un funcionamiento óptimo, que satisfaga las necesidades de los participantes, frente a las demandas actuales y futuras de la sociedad y las administraciones, en los temas relativos a residuos de envases y sus tratamientos. Hacer referencia al vínculo de confianza, que la empresa debe generar en los clientes. Los Valores y la Visión de Ecoembes son reflejo de nuestro compromiso con el Desarrollo Sostenible y abordan las tres dimensiones -ética y económica, ambiental y social- para integrarlas en la estrategia empresarial. Es importante la participación de la mayor parte posible del recurso humano, desde los directivos hasta los trabajadores de las escalas más bajas. Sin embargo, si hacemos referencia a empresas de reciclaje y sus posibles metas, es cierto que la idea económica no se esfuma, pero también es real que dicho objetivo reduce su importancia en beneficio de otras metas más reconfortantes y duraderas, que no solo … Tiene que ver con el producto ofrecido, se espera que cumpla con ciertos parámetros, los cuales deben estar lo más cerca posible de la excelencia.eval(ez_write_tag([[580,400],'webyempresas_com-banner-1','ezslot_5',114,'0','0'])); Hace referencia al vínculo que debe existir entre los empleadores y trabajadores, también de la empresa con los clientes, para cumplir los compromisos adquiridos entre ellos. No obstante, en el logro de un adecuado y propicio clima laboral intervienen innumerables factores. Para con los clientes, la empresa se compromete a producir bienes y servicios de calidad. Algunos valores fundamentales en cualquier empresa son: En este caso se exige a los empleados respeto en el tiempo de llegada y salida, además puntualidad a la hora de entregar proyectos o realizar entregas de productos. A la hora de hablar de empresas y metas se nos viene a la mente un único objetivo que no es otro que el objetivo económico. You have entered an incorrect email address! Alcanzar a través del trabajo, esfuerzo de sus colaboradores y gestión de sus directivos ser la empresa más innovadora en los procesos de reciclaje del Ecuador. Los valores de una empresa se definen como los principios éticos, junto a la visión y misión constituyen su esencia e identidad corporativa. Existe en los miembros de la empresa el compromiso de trabajar solidariamente, con mística de trabajo, poniendo al servicio del cliente su capacidad, talento y honradez. Inspiran y guían nuestra conducta y caracterizan nuestra relación con nuestros grupos de interés: Integridad. Disminuir el uso de materias primas vírgenes, generar fuentes de trabajo alternativo y mantener constante la esperanza de que con nuestra actividad evitemos la contaminación del planeta, ofreciendo soluciones ambientales técnicas en el manejo y disposición final de residuos reciclables. Lo cierto es que son necesarios para generar cambios en busca del progreso. La adaptación expedita de los trabajadores. Sabemos que la propia naturaleza de nuestra misión contribuye a preservar el entorno, pero vamos más allá en nuestra vocación ambiental, esforzándonos en realizar una gestión sostenible que satisfaga las demandas actuales y futuras de la sociedad. Promueve la verdad como herramienta para generar confianza y la credibilidad. Los valores de una empresa se definen como los principios éticos, junto a la visión y misión constituyen su esencia e identidad corporativa. Los valores corporativos son los pilares de cualquier organización, en base a ellos se define a sí misma, son el reflejo de los valores de sus miembros y principalmente los de sus dirigentes, quienes deben desarrollar virtudes como la formalidad, la justicia, la prudencia, la solidaridad y la fortaleza para transmitirlos mediante su liderazgo.eval(ez_write_tag([[580,400],'webyempresas_com-medrectangle-4','ezslot_4',110,'0','0'])); En ocasiones estos principios tienen raíces ancestrales y, pero hay casos donde se desarrollan en condiciones complejas, vienen dados por lesiones que a la buena o a la mala nos dejan lecciones importantes. Alcanzar los objetivos fijados por la Ley vigente en cada momento, en los plazos establecidos, mediante la colaboración con las entidades locales en la recogida selectiva de envases, garantizando el destino final de los materiales recuperados, procurando que las exigencias legales sean de posible cumplimiento y no poniendo en peligro ni interfiriendo en el desarrollo económico sectorial.
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