Guardar mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Publicado el 18th noviembre 2017 Publicado el 13th noviembre 2017 «En general, la mayoría de las organizaciones simplemente no logran integrar la sostenibilidad en el desempeño de sus sistemas de gestión del capital humano», constatan. El turismo sostenible no solo significa preservar el medio ambiente y el patrimonio cultural, sino también garantizar que los ingresos generados por el sector caigan en los bolsillos de aquellos que lo proveen en el destino.». La teoría empresarial señala que la visión es inherente al trabajo del consejero delegado, un cometido que el primer ejecutivo no puede delegar. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. ¿Quién se cree unas previsiones financieras a cinco años? Sin embargo, no por ello dejan ciertas dudas cuando se trata de poner en marcha entre los empleados ciertas actividades en esta línea, como el voluntariado corporativo, que no solo debe contar con los esfuerzos y participación de los departamentos de sostenibilidad (si lo hay), comunicación o marketing, sino también del departamento de recursos humanos. Cualquier empresa que opere en Viajes y Turismo puede presentar con su historia inspiradora una solicitud a los premios Tourism for Tomorrow. Sus premios reconocen el poder de la industria para ser una fuerza positiva en cuanto a sostenibilidad. Log in. También hemos dado a luz el reloj Wiim, que esperamos sea el más potente al reloj de alertas para personas sordas. Las actividades, insisten, de gestión del talento, como la selección de candidatos, las evaluaciones de desempeño o desarrollo de los empleados y la formación, prosiguen los expertos, pueden y deben tener una fuerte orientación sostenibilidad. ¿Cuánta corrupción existe en un país? por Javier García. Según los autores del documento la labor de recursos humanos es obvia: «Un buen punto de partida es que recursos humanos tome un papel importante en la construcción de la sostenibilidad en todo lo que hace como función y en todos los procesos que controla». Creemos tanto en las empresas que vemos con dolor cómo las sanguijuelas se aprovechan de la debilidad, de las expectativas, de los patrimonios, de las ilusiones, Publicado el 6th noviembre 2017 Se necesita valentía, voluntad, paciencia y resistencia a la frustración. Es este aspecto al que se dirige precisamente el documento de Lawler y Mohrman. No en vano, estas actividades sociales suelen promoverse como una forma de fomentar la creación de equipos y cultura corporativa o espíritu de pertenencia a la empresa. De hecho, insiste el centro, esos directivos creen que las actividades de sostenibilidad tienen un impacto positivo en el valor de los accionistas, la lealtad de los empleados, la contratación, y compromiso de los empleados, y más del 82% cree que puede afectar positivamente a las ganancias corporativas. «La respuesta es obvia -dicen-: la función de Personas debe ser responsable de la construcción de la sostenibilidad desde sus propias actividades y procesos, para que pueda desempeñar un papel importante en la estructuración de los procesos de sostenibilidad, prácticas y estrategias de la empresa». Publicado el 21st noviembre 2017 Las entidades financieras han de ser digitales… ¡de verdad! Hoy, en @sintetia Siguiendo, por tanto, esta premisa, las personas que comiencen a trabajar para recursos humanos deberían, en este sentido, tener una predisposición o inquietud previa por los temas relacionados con la sostenibilidad, que a su vez supondría ligarlos directamente con el negocio, pues aquella estaría íntimamente ligada a este. Según nos comenta un responsable del WTTC: «El proceso de evaluación de nuestro programa de Premios es uno de los más completos, ya que se desarrolla en tres etapas, incluida una evaluación in situ. Para que esto ocurra, de forma paralela, desde la propia dirección, el primer ejecutivo debe generar un entorno de trabajo en el que los mejores profesionales, previamente atraídos por ese entorno, den lo mejor de sí en las posiciones idóneas. El hecho de que estas iniciativas sean pilotadas desde la cúpula de la organización deja constancia de la importancia creciente de estos temas, presentes ya en la agenda corporativa de la alta dirección. En este ámbito, el liderazgo y la dirección deben venir directamente del consejo de dirección y de los altos ejecutivos que no tienen que ver directamente con recursos humanos sino con toda la organización», expresa los autores del documento. Tocaba renovación y ha salido bien. «Muchas organizaciones (el 68% de la encuesta) están recolectando y publicando la presentación de datos sobre el rendimiento de esa triple cuenta, pero muchos de estos informes no incluyen datos sobre cómo se trata a los empleados», estrateseñalan. 2.2.2-Sostenibilidad en la arquitectura. También puede ayudar a comunicar y a desarrollar el compromiso con la estrategia de sostenibilidad de la organización, con el objetivo final de crear una empresa que haga de la sostenibilidad parte de su negocio. La hora de la transformación. A la vista de situación anterior, sostienen los expertos, «es hora de que los recursos humanos a abogar por una cuádruple cuenta de resultados para definir y medir la efectividad sostenible». Un paso más en nuestro compromiso con la transparencia. Con su herramienta InSuit pueden acceder a la información sin ver la pantalla, sin tocar el teclado o sin hablar con la computadora. Hoy en día, Ryanair opera en más de 2.000 vuelos diarios, conecta a más de 200 aeropuertos en 33 países diferentes, Publicado el 24th octubre 2017 Y ¿cómo hacer que el cliente sordo se ría del chiste a la vez que los demás en la mesa? Hasta este punto, las conclusiones de Lawler y Mohrman apenas se distancian de los estudios e informes publicados por prestigiosas consultoras en los últimos dos años. Sostenibilidad económica: hace referencia a la capacidad de un país, empresa o entidad para generar una riqueza superior o equivalente a la que gasta. Siguiendo la creciente tendencia actual, una característica clave de los programas de sostenibilidad en muchas organizaciones, explica el estudio, es la medición y presentación de informes en forma de triple cuenta de resultados. En otras palabras, que el propio departamento de recursos humanos debería regirse hacia la sostenibilidad a través de un cuadro de mando integral que aúne en el día a día de sus actividades todo lo referente a la RSC. Cuando se preguntó a los ejecutivos de recursos humanos sobre el papel de sus respectivos departamentos en los programas y actividades de la sostenibilidad de su empresa, solo el 3% reconoce tener la responsabilidad primaria en este ámbito y, de forma paralela, únicamente el 1% dice que debería tener la responsabilidad primaria. por Javier García, La universidad se enfrenta a grandes dilemas que escoden aún mayores desafíos. Este sistema permite la navegación a un usuario ciego, mudo o con las manos inmóviles. Hasta ahora las únicas ayudas que ha tenido Native hotels han sido el apoyo logístico de INTUR, de Google y de la feria Naidex de accesibilidad en Birmingham. Pero la mayoría de las otras tareas de organización no pueden ser realizadas en solitario por el consejero delegado, lo que lleva a la otra competencia crítica identificada por los expertos: selección de los mejores profesionales. En este contexto, el concepto de sostenibilidad en la arquitectura ha venido a ser el “paraguas” que, según Pedemonte y Yarke (2009), ha venido a cobijar una serie propuestas que tienen como objetivo colaborar en la relación sociedad-ambiente. Esto tiene que cambiar», afirman de modo rotundo. por Jon Aldazabal. Por otra parte, la valoración de los empleados actuales en función de sus resultados de sostenibilidad y la creación de herramientas que contribuyan a la consecución de los objetivos de sostenibilidad deben ser parte de los sistemas de compensación de la compañía», especifican Lawler y Mohrmar. Está claro que es importante considerar la sostenibilidad desde una perspectiva más amplia, no solo preservando el medio ambiente, sino también más inclusivo y retribuyendo a la comunidad. El reto de la nueva comunicación. Con el auge de las métricas en todos los ámbitos de la empresa, desde finanzas a recursos humanos o marketing, este tipo de mediciones es particularmente apropiado. De hecho, la investigación de estos autores, partiendo del hecho de que la mayoría de los directivos sienten que la función de RRHH debe ser mayor de lo que es, se plantea qué papel debería ocupar en realidad este departamento en la estrategia de sostenibilidad. El hecho de que sostenibilidad y recursos humanos se unan, como sugiere el estudio, a través del negocio en sí, aúna asimismo la función de Personas con la visión sostenible que emerge directamente de la dirección de la empresa. Es obvio que dos mentes piensan mejor que una, pero mil mentes conectadas llegan a sitios que una nunca llegaría a imaginar. «Ahí es donde RRHH puede y debe ayudar a las organizaciones. Tourism for Tomorrow es la visión del World Travel &Tourism Council (WTTC) para un futuro sostenible, basado en la integración de las necesidades de «personas, planeta y beneficios». Las opiniones expresadas en este blog son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del BID, su Directorio Ejecutivo o los países que representan. De acuerdo con los ejecutivos de recursos humanos encuestados, la sostenibilidad no se encuentra integrada en las actividades habituales de recursos humanos en las organizaciones, ni tampoco influye de manera significativa en la forma en que operan. Por ejemplo, sugieren Lawler y Mohrman, en lo referente a la contratación, la empresa debe dejar patente su buena marca como empleador con un específico énfasis en lo que se refiere a la sostenibilidad, esto es, mostrándose como una empresa socialmente responsable. Empresas y ONG colaboran en la lucha contra el cáncer de mama, Personas con discapacidad: los vulnerables de los vulnerables de la pandemia, “El acceso a Internet no debe ser un factor de desigualdad social”, Transparencia y divulgación: la cura que necesita la ciencia contra el negacionismo, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Un porcentaje ligeramente superior (13%) reconoce que, frente a la situación anterior, deberían actuar de facto como un líder de la sostenibilidad en la empresa, pero solo el 5% cree que actualmente lo es o ejerce como tal. Si Newton tuvo su manzana a la hora de formular la Ley de la Gravedad, la magnífica obra de Thaler puede decirse que surgió a raíz de un cuenco de anacardos en una cena con amigos. Y de paso, la relación entre la sostenibilidad y su estrategia de negocio está claramente articulada a través de la estrategia de recursos humanos». Habida cuenta de su papel en un proceso de gestión importante, ¿qué papel debe tener la función de recursos humanos en los programas de sostenibilidad de las organizaciones?». Las opiniones expresadas en estos blogs son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros. Un ejemplo de las múltiples preguntas que puedes responder, aplicar, trabajar y empezar a pensar con más precisión gracias al nuevo libro de Miguel Macías, El Camino para Innovar. Como ha reconocido en varias ocasiones Jeffrey Immelt, presidente y consejero delegado de General Electric, «en los últimos quince años me he convertido en un auténtico gestor del riesgo. por Claudio Drapkin, Escribimos La Burbuja Emprendedora porque nos apasionan las empresas. Esos últimos datos podrían entenderse –y de hecho, se entienden– como un elemento de avance dentro del asentamiento de la sostenibilidad en la dirección de las empresas. Native Hotels fue finalista en los premios Tourism for Tomorrow de 2017, El problema de la corrupción: realidad frente a percepción, El Poder de los Ecosistemas (Drucker Forum 2019). «Al seleccionar a gente nueva, estas personas tienen que ser mejor que el CEO de una habilidad en particular», dice el exconsejero delegado de GEOX, Diego Bolzonello. Sostenibilidad política : hace referencia a la fuerza y congruencia del poder político dentro de un país, garantizando el respeto a los ciudadanos, las leyes y … Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. El documento deja constancia del papel estelar que debería jugar la función de Personas a la hora de alinearse con la dirección en el despliegue de la estrategia de responsabilidad social, que debería, a su vez, estar íntimamente ligada a la gestión del talento y del compromiso, entre otras áreas del departamento de recursos humanos. También puedes suscribirte sin comentar. Y eso se manifiesta –o debería ser así– en la óptima gestión del tiempo por parte de los primeros ejecutivos, que ya en las épocas de bonanza deben prepararse para los momentos de crisis o dificultades. por Xavier Marcet. Sostenibilidad ambiental, ... sean dirigidos a los autores, a cualquier otro comentarista o la empresa propietaria de esta página. Ante un incendio de madrugada, ¿cómo despertar al cliente sordo de la quinta planta antes de que muera quemado? Este sitio usa Akismet para reducir el spam. por Fernando Lázaro. Sintetia se define como una plataforma online de inteligencia colectiva. Acepto el Aviso legal y la Política de privacidad. Muchos equipos de dirección de universidades, preocupados por mantener su liderazgo social, se plantean dilemas como los siguientes, Publicado el 31st octubre 2017 ¿Podemos cuantificarlos? por Alberto Terol Conthe, A veces, tendemos a relacionar el éxito de Ryanair, y de otras aerolíneas similares, solo a sus precios bajos (Low cost) y no a la cantidad de innovaciones que consiguen implementar con éxito. La labor de recursos humanos en esta línea se encuentra más en un cúmulo de buenos deseos e intenciones que en auténticas realidades. El Plan de Recuperación: la última oportunidad… https://t.co/DIzPjqpgzB", ""mi mejor escuela: generar una propuesta de valor, hacerla viable en el mercado, afrontar una ronda de financiación… https://t.co/9bpPcrtbbn".
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