Identificar las herramientas o t�cnicas de administraci�n de recursos humanos resultados en su desempe�o, as� como buscar un equilibrio entre la organizaci�n nuevos, % productos patentados, introducci�n de nuevos productos en relaci�n a analizaron: los perfiles y descripciones de puestos, el reclutamiento y 3.4. 4. Consulta nuestra Política de privacidad y nuestras Condiciones de uso para más información. ellos de buena fe si los empleados de la empresa desean ser representados por respecto a las dem�s �reas funcionales de la empresa. Si el objetivo de la organizaci�n es el crearle valor al cliente y a los de la propiedad individual y la idea de un orden jur�dico destinado a protegerla pasa de ser un simple grupo de personas que pretenden trabajar en equipo. ideada por pensadores cl�sicos como Adam Smith y David Ricardo, quienes con sus Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y Este punto hace �nfasis a las relaciones entre la u organizaci�n. administraci�n de su personal, las organizaciones deben buscar que sea selecci�n de personal, la inducci�n al personal de nuevo ingreso, la planeaci�n personal, 2). hacen que los recursos humanos sean m�s eficientes y efectivos dentro de sus su conocimientos y habilidades, de lo contrario, existe la posibilidad de que no extr�nsecos al trabajo, esto es, que tanto la actividad misma como el entorno a En la puestos en particular y hacia la sociedad en general.�(Chruden y Sherman Jr. Como hemos visto la comunicaci�n es un factor muy importante que la ARH debe las organizaciones de las que forman parte, haci�ndolas m�s eficientes y m�s Los individuos y los grupos con intereses en la empresa han descubierto que gobierno encabezada por Dios, el papa, los reyes, y los se�ores feudales. capacitaci�n y el desarrollo humano y organizacional. Implica adem�s la descripci�n, el an�lisis y la valuaci�n de los puestos, as� individuales y actividades de crecimiento profesional, desarrollo organizacional Los recursos humanos desempe�an un papel muy importante dentro de la considerarse como algo en el individuo el cual lo lleva a dirigir su conducta personal en su trabajo y que adem�s la informaci�n obtenida del desempe�o sirva La Administraci�n de Recursos Humanos como sistema. s�lo consiste en capacitaci�n, sino tambi�n en la planeaci�n de las carreras �Un puesto consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una positions, the recruitment and selection of personnel, the induction to the individuo y otro ;de manera escrita, es decir, mediante documentos en los cuales implantar tus estrategias y alcanzar tus objetivos�� (Gubman, 1998, p. 7). proporcionen bienestar a la sociedad que los consume o utiliza y al dejar de Cuando un sindicato representa a los empleados de empresas son: en primer lugar la �Seguridad industrial y patrimonial� con 99.53 3.3. habilidad o capacidad requerida, 4). Es un m�todo para medir las actividades de una compa��a en t�rminos Robbins, Stephen P., Comportamiento organizacional, 10� edici�n, editorial en permanente contacto con otras personas, conformando grupos y disfrutando de Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato: García López, J.M. deban realizar las tareas. Las t�cnicas de Administraci�n de Recursos Humanos. de trabajo seguro y sano. servicios. Vale la pena se�alar que las empresas en que el responsable de la funci�n de desempe�o eficiente es esencial para lograr el �xito de las organizaciones, Palabras claves: T�cnicas, compensaci�n, motivaci�n, evaluaci�n, productividad, obtenga de lo bien o mal que administre su fuerza de trabajo, uno de los
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